今夜、四谷の地下室で。

ライブハウス四谷アウトブレイク店長が日々起こる事やバンド活動についてなど色々書いてます。

良いライブハウススタッフを育てるには。

昨日はご近所上智大学に新しく生まれたサークルイベント。
これが、過去最高か!って位に上手い上手い!!!!
全編怒涛のハードコア&メタル!!!!!
ガルネリあそこまで弾ける人久々に見ました!!!
打上げも伝統の鳥鍋で楽しい
思い出になってくれれば良かったです!
ありがとうございましたー!!!
そして深夜は久しぶりにスタッフミーティング。
実はアウトブレイクって全然皆で改めた感じで
会議っぽい事をしてなかったんですよね。
先日両国サンライズのアライ先輩に
「ウチ、結構やってますよ!!!」とか
ブッキング仁志くんにも「やりましょう!」と
促されてドキドキしながらやってみました。
今回は全スタッフという訳ではなく
ブッキング/受付/BAR&新人2名を中心に。
PAチームも呼べばよかったんですが
今回は店長→スタッフという図式を
しっかりと見せたかったので次回に。
PAチーム交えてのMTGは常に
店長→制作→PA現場→フロアスタッフの
流れで色々情報が混雑するのであえてパスしました。
なので細かい作戦会議というよりは
今とこれからやろうとしている企画モノの
情報共有がメイン。改めて自分と四谷を
知ってもらおうという意味合いでやりました。
結局の所、素晴らしいライブハウスのスタッフを
育てる為にはそいつがいかに人生楽しんでるか?なんですよね。
楽しんでれば心に余裕が出来て接客も良くなるし
新しいアイデアだって出るし、やる気になるじゃないですか。
そいつが人生楽しんでいて、その人生の一部を
ライブハウスで過ごしてみよう!と思ってくれれさえすれば
いいのです。
人生楽しんでいて、「いや、今はココじゃねぇ!」って
なれば辞めてしまえばいいのです(寂しいけど)
それを快く送り出せる店じゃないと、良いスタッフは育たないはず。
だから、結局ものの数十分
「皆で楽しく生きよう!」
でスタッフミーティング終了。
色々結構考えたんですけどね。
どんな話し合いにしようかとか
目標とか言わせてみようか、とか。
まぁでも結局こうなってしまいました。
優秀なアウトブレイクスタッフに
頼りきりの店長です。
で、終わってからは久しぶりに皆で
飲み明かしてボーリングして撃沈。
スタッフミーティング楽しいじゃん!!
これからは月1でやろーっと
(迷惑そうなスタッフの顔が目に浮かぶ
image1-5.JPG
じゃ、四谷で。